Alt lederskab starter med modet til at være sig selv
Begejstring i hverdagen
Jeg brænder for at udvikle organisationer sammen med de mennesker, der arbejder i dem. Begejstringen ligger i oplevelsen af at organisationsudvikling også er relationsudvikling – og personlig udvikling for alle der deltager.
Vi har alle brug for en klar vision, der skaber mening og viser os vejen til at lykkes endnu bedre i organisationen, i vores relationer og hver for sig. Derfor skal der gøres plads til – i fællesskabet og på tværs af hierarkiet – at skabe en samlende vision, der begejstrer og gør det muligt at sætte strategisk retning.
Det unikke lederpotentiale
Det største lederpotentiale findes i hvert enkelt menneskes unikke personlige træk. Når man forstår sig selv og sin indvirkning på andre, bliver man også bedre til at forstå og tackle relationer med andre både som leder eller kollega.
Så lad os droppe de nyeste bestsellers om ledelsesstil og interessere os for det, den enkelte kan bringe i spil til glæde og gavn for fællesskabet.
Både når det handler om at udvikle på organisationen, lederteamet eller når opgaven er at rekruttere nye ledere, handler det om at skabe indsigt i hvad den enkelte bringer i spil til glæde og gavn for fællesskabet og den fælles opgave. For det er den enkeltes drivkraft, der er den sande løftestang for de fælles ambitioner.
Udvikling indefra
Min ambition er derfor at udvikle organisationer gennem mennesker og relationer. For det er vejen til både at sætte ledere og medarbejdere i hele organisationen i stand til at “gå dygtigt med opgaven” på deres måde.
Det er gennem indsigt i egen personlighed og ledelsesmæssige forcer samt øvelser og eksperimenter, at der skabes mod til at frigøre innovationspotentiale og udvikle de mennesker, relationer og organisationer, som virkelig lykkes.
